Migliora il processo di selezione del personale con Indeed

10 consigli per la selezione del personale

In questo periodo di cambiamenti, se la tua azienda sta assumendo, potrebbe essere necessario modificare anche il processo di selezione.

Indeed  insieme a The Go To Market Company vuole offrire alle aziende alcuni suggerimenti utili per le assunzioni digitali.

 

 1. Scegli un titolo e una descrizione competitivi

Scegli un titolo breve e chiaro per il tuo annuncio su Indeed. Puoi anche specificare se i lavori sono da remoto solo per un periodo di tempo limitato, come nel caso di alcune posizioni che torneranno a essere in sede dopo l’epidemia di COVID-19.

2. Fai una prima selezione in base alle competenze chiave

Accertati che i candidati abbiano le competenze indispensabili prima che procedano con la candidatura. Quando pubblichi un annuncio di lavoro imposta le domande di valutazione, sulle competenze, esperienze lavorative e certificazioni ottenute. In questo modo potrai filtrare i candidati e trovare chi ha i requisiti richiesti. Inoltre, puoi fare un’ulteriore scrematura inviando un test di valutazione delle competenze.

3. Fai in modo che il tuo annuncio sia efficace

Una volta inserite le informazioni sull’annuncio, vedrai l’opzione per promuoverlo a Offerta sponsorizzata: così aumenterai di 5 volte la probabilità di assunzione.

4. Aumenta la visibilità del tuo annuncio sui social media

Condividi il tuo annuncio sui social media, per renderlo ancora più visibile chiedi anche ai tuoi colleghi e collaboratori di condividerlo. Se non hai una pagina dedicata alle carriere promuovi il tuo annuncio accedendo alla Pagina Carriere Indeed, dove potrai vedere tutti gli annunci attivi. 

5. Collabora con i tuoi colleghi nel processo di selezione

Puoi aggiungere al tuo account Indeed i tuoi colleghi e collaborare con loro per individuare i candidati più idonei. Con Indeed nessun membro del team viene escluso dal processo di selezione: tutte le informazioni rilevanti sul candidato possono essere visualizzate nella stessa pagina.

6. Gestisci tutti i tuoi annunci nella stessa pagina

Nella scheda Annunci potrai vedere quante persone hanno cliccato su un annuncio e si sono candidate. In questa pagina puoi anche visualizzare il budget che hai impostato per ogni annuncio.

7. Gestisci tutti i candidati in una singola posizione

Dalla scheda Candidati del dashboard puoi vedere in anteprima la panoramica dei tuoi candidati. Clicca sul nome di ciascuno per conoscere meglio le sue qualifiche e la sua esperienza. Puoi indicare ogni fase del processo di selezione di un candidato cambiando il suo status in selezionato, colloquio effettuato, respinto o assunto.

8. Programma i colloqui e invia messaggi facilmente

Puoi pianificare il colloquio dal dashboard Datore di lavoro. Dopo un primo colloquio telefonico, in genere consigliamo di effettuare un secondo colloquio dal vivo. Durante questa fase di distanziamento sociale, i video colloqui sono un’ottima alternativa: alcuni strumenti come Zoom ti danno la possibilità di effettuarli gratuitamente.

 9. Fai la tua proposta

Una volta selezionato il candidato adatto, fai la tua proposta. Contattalo telefonicamente, mostrati entusiasta di invitarlo a far parte del tuo team e spiega in dettaglio i termini della tua offerta, come lo stipendio, i benefit, la data di inizio ecc. Se il candidato accetta la tua offerta verbale, inviagli un’offerta ufficiale per iscritto. La lettera di offerta deve contenere tutto ciò di cui avete parlato al telefono.

 10. Mantieni il controllo

Con Indeed puoi gestire tutte le fasi relative agli annunci di lavoro. Se hai bisogno di tempo per valutare i Cv che hai ricevuto o se non puoi più assumere in questo periodo, puoi mettere in pausa l’annuncio di lavoro, che verrà rimosso temporaneamente dal sito di Indeed. Quando sarai nuovamente pronto, potrai reimpostare lo stato del tuo annuncio di lavoro come ”aperto”, così sarà di nuovo visibile nei risultati di ricerca.


Durante questo periodo difficile, Indeed ti supporta in ogni fase, dalla pianificazione dei colloqui all’assunzione per rendere il processo di selezione il più semplice possibile.

Se sei un’azienda interessata a trovare in poco tempo il candidato ideale scrivi a patrick.biella@thegotomarketcompany.com per avere maggiori informazioni sulle offerte riservate alle aziende.

Se invece sei un Sales con esperienza nella vendita di soluzioni digital o HR e sei interessato a collaborare con noi scrivi a info@thegotomarketcompany.com inviandoci il tuo cv.

 

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